今回は、多くの会社さんで「営業活動」に次いで
悩みを持っている「採用」「人材」についてご紹介します。

PRESIDENT ACADEMY NAGOYA MAIL LETTER
━━■□ Back number12  2015年1月6日号 □■━━━━━━━━━━━
中小企業の採用でミスマッチを防ぐ方法
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tippende hände mit taschenrechner

採用活動における媒体活用のポイントは
基本的には集客と同じ。
適切なタイミングでのターゲットへの情報提供です。

市場の流れからも、webを活用した採用戦略は
外せない時代となっています。

web経由の採用活動で、本格的に成果を出したい
場合は、専用のリクルートサイトを持ちましょう。

ホームページのターゲット層や掲載する内容も
従来の顧客向けではなく、
新しく入ってくる人を
意識にした内容に
します。

※販売する商材が高年齢向けのものでも、
新卒採用ならターゲット層は20代前半になります。

リクルートサイトでは
会社ホームページ内では伝えきれない
スタッフ目線の会社情報を発信しましょう。

例)
・スタッフの一日のスケジュール
・1~3年以内の若手社員のインタビュー
・職種ごとの仕事のやりがい   etc…

また、中小企業が単独の活動のみで
成果を出すことは非常に難しくなってきおり

現状の対策で物足りないと感じられている場合は
大手採用ポータル、web上の求人広告を活用し
リクルートサイトと組み合わせた運用を意識しましょう。

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